Трудовая дисциплина

В каждой организации есть принятые правила поведения. Любое нарушение правил искажает порядок, ущемляет права. И работник, и руководитель заинтересован решить возникшие трудности. Стиль решения вопросов у всех разный. Поэтому реальные результаты нередко отличаются от ожидаемых результатов. Сразу возникает новое недовольство, упрёки….

Защитой от большинства злоупотреблений является знания законодательства. Ещё часть злоупотреблений, возможно, перебороть, способностью применить знания законодательства на практике. Лекс имеет практический опыт участия в трудовых спорах, в частности по вопросам нарушения трудовой дисциплины.

Лекс предлагает свой опыт, знания и умения, в том числе консультации всем заинтересованным лицам.

Решение Ваших вопросов, используя знания и опыт Лекс, принесёт Вам основные ВЫГОДЫ: – время – свободное от необходимости выбора исполнителя (квалификация, доверие), рациональной стратегии, контроля прохождения. Свободным временем распоряжаетесь по своему усмотрению (отдых, основной вид деятельности, повышение уровня знаний… ); – людские ресурсы – свободны: нет необходимости увеличивать нагрузку своим сотрудникам непрофильной деятельностью; – материальные ресурсы – свободны от ненужных трат, исправления ошибок; – высвобождение резерва людских и материальных ресурсов. – рациональное (необходимое и достаточное) использование материальных ресурсов;

В итоге у Вас высвобождаются ресурсы времени, людские, материальные. И ещё выгода- появившийся ресурс сразу готов к реализации Ваших планов, идей, интересов!

Лекс – Решение вопроса Лекс – Результат

Для желающих самостоятельно разобраться в ситуации по нарушению трудовой дисциплины Лекс рекомендует руководствоваться статьями Трудового кодекса РФ.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по е